İş Sağlığı ve Güvenliği
İş Sağlığı
İş sağlığı, çalışanların işleriyle ilgili sağlık konularının incelendiği ve yönetildiği geniş bir alanı kapsar. İş sağlığı, iş yerinde çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlıklarının korunması ve geliştirilmesi için alınan önlemleri içerir.
2013 yılında, 6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile iş kazasının tanımına “ruhen” zarar görme terimi eklenmiştir. Yani, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü yalnızca bedenen engelli hâle getiren değil aynı zamanda ruhen de aynı etkiyi yapan olaylar iş kazası olarak nitelendirilmektedir.
Farklı Bir Yaklaşım Olarak: “Wellbeing”
Beden, zihin ve ruh dengesinin sağlıklı ve tam olması bütünsel olarak iyilik hali olarak adlandırılır, bir diğer adı ile wellbeing olarak anılır.
İşyerlerinde wellbeing çalışmaları, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını desteklemeyi ve iyileştirmeyi amaçlayan çeşitli programlar ve inisiyatiflerdir. Bu çalışmalar, çalışanların iş yerinde daha mutlu, motive olmuş ve verimli olmasına katkı sağlar.
İş yerlerinde çalışanların memnuniyetini artırmak, stresi azaltmak, iş yaşam dengesini sağlamak ve iş performansını iyileştirmek için önemli bir rol oynar. İşverenler, çalışanların sağlık ve mutluluğunu desteklemek için çeşitli programlar ve kaynaklar sunarak daha sağlıklı ve motive bir iş gücü yaratma amacıyla wellbeing stratejilerini benimserler.
İş Sağlığı Danışmanlığı
İş sağlığı danışmanlığı, işletmelerin çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını koruma ve iyileştirme amacıyla başvurduğu bir hizmettir. İş sağlığı danışmanlığı almanın işletmeler için önemli nedenleri şunlar olabilir:
Neden İş Sağlığı Danışmanlığı Alınmalıdır?
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı danışmanları, çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma konusunda uzmandır. Bu uzmanlıkla, işletmeler çalışanlarını olası tehlikelerden ve risklerden koruyarak iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltabilirler.
Kanun ve Yasal Düzenlemelere Uyum: İş sağlığı yasaları ve düzenlemeleri, iş yerlerinin çalışanlarının sağlığını korumasını gerektirir. İş sağlığı danışmanları, işletmelerin bu yasal gerekliliklere uyum sağlamasına yardımcı olabilirler.
Üretkenliği Artırma: Sağlıklı çalışanlar daha verimli ve motive olur. İş sağlığı danışmanları, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak için uygun önlemleri alarak işletmelerin verimliliğini artırabilirler.
İş Yeri İmajı Oluşturma: İşletmeler, çalışan sağlığına ve güvenliğine önem verdiklerini göstererek iyi bir işveren imajı oluşturabilirler. Bu da yetenekli iş gücünü çekmeye ve mevcut çalışanların bağlılığını artırmaya yardımcı olabilir.
Hastalık ve İşgücü Kaybını Azaltma: Sağlıklı bir iş gücü, hastalık ve işgücü kaybını azaltabilir. İş sağlığı danışmanları, çalışanların genel sağlığını iyileştirerek işletmelerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini destekleyebilirler.
Ergonomi ve İş Performansı: İş sağlığı danışmanları, ergonomi konusunda danışmanlık yaparak iş yerindeki fiziksel düzenlemeleri ve ekipmanlarını optimize edebilir. Bu da çalışanların rahatlığını artırabilir ve iş performansını yükseltebilir.
Stres Yönetimi ve Psikososyal Destek: İş sağlığı danışmanları, işyerindeki stres ve psikososyal faktörleri değerlendirerek çalışanların duygusal sağlığını destekleyebilir. Bu da çalışanların memnuniyetini ve üretkenliğini artırabilir.
İş Kazalarını ve Tazminatları Azaltma: İş sağlığı danışmanları, iş yerindeki riskleri azaltarak iş kazalarını ve tazminat ödemelerini minimize etmeye yardımcı olabilirler. Bu, işletmelerin maliyetleri düşürmelerine yardımcı olabilir.
İş sağlığı danışmanlığı, işletmelerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruma, yasal düzenlemelere uyum sağlama, verimliliği artırma ve işletmenin genel performansını iyileştirme amacıyla başvurabileceği bir hizmettir.
İşletmelere özel olarak “Wellbeing” Danışmanlığı ve “Mental Sağlık - Stres Yönetimi” Danışmanlığı konularında hizmet almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İş Sağlığı Eğitimleri
İş Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği performansının geliştirilmesi kuruluşun işleyişi için gerekli olan tüm süreçlere iş sağlığı ve güvenliğinin entegre edilmesi ile mümkündür.
Süreç yönetiminde görev alan üst yönetimin liderliği, süreçleri gerçekleştiren beyaz ve mavi yaka tüm personellerin bilinç düzeyi, tanımlanan kurallar bütünü ve tespit edilen tüm uygunsuzlukların nedenleri süreç yönetimine etki eder.
Neden İş Güvenliği Danışmanlığı Alınmalıdır?
Kanun ve Yasal Düzenlemelere Uyum: İş güvenliği yasaları ve düzenlemeleri iş yerlerinde çalışanların sağlığı ve güvenliğini korumayı amaçlar. İş güvenliği danışmanları, işletmelerin bu yasal gerekliliklere uyum sağlamasına yardımcı olabilir, böylece cezai yaptırımlardan kaçınabilirler.
Kaza ve Yaralanma Riskini Azaltma: İş güvenliği danışmanları, iş yerindeki potansiyel tehlikeleri belirleyerek iş kazalarını ve yaralanmaları önlemek için önlemler önerir. Bu, işletmenin işçi sağlığı ve güvenliğini korumasına ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasına yardımcı olur.
Maliyetleri Düşürme: İş kazaları ve yaralanmalar işletmelere yüksek maliyetlere neden olabilir. Tedavi masrafları, iş kaybı ve tazminat ödemeleri gibi faktörler maliyetleri artırabilir. İş güvenliği danışmanlığı, bu maliyetleri azaltmaya ve işletmenin uzun vadeli mali sağlığını korumaya yardımcı olabilir.
Üretkenliği Artırma: Güvenli bir çalışma ortamı, çalışanların daha verimli ve motive olmasını sağlar. İş güvenliği danışmanları, iş yerindeki riskleri azaltarak işçi verimliliğini artırabilirler.
İyi İşveren İmajı Oluşturma: İşletmeler, çalışanlarının sağlık ve güvenliğine değer verdiğini göstererek iyi bir işveren imajı oluşturabilirler. Bu, yetenekli iş gücünü çekmeye ve mevcut çalışanların memnuniyetini artırmaya yardımcı olabilir.
Süreç ve Prosedürlerin Geliştirilmesi: HSE Akademi, işletmelerin iş güvenliği süreçlerini ve prosedürlerini değerlendirebilir ve iyileştirebilir. Bu, daha etkili risk yönetimi ve daha iyi bir güvenlik kültürü oluşturmalarına yardımcı olabilir.
Deneyim ve Uzmanlık: HSE Akademi sahip olduğu bilgi birikimi ve uzmanlığı sayesinde işletmelere, kendi iç kaynaklarıyla sağlamakta zorlandıkları uzmanlık alanlarında dışarıdan yardımcı olabilir.
Yenilikçi Yaklaşımlar: HSE Akademi, sektördeki güncel eğilimleri takip ederek yenilikçi güvenlik çözümleri ve en iyi uygulamaları önererek işletmelerin sürekli iyileşmeyi sürdürmelerine yardımcı olur.
Bu amaçla geliştirilen süreç danışmanlıkları için iletişim kurarak firmanıza özgü proje oluşturulmasını talep edebilirsiniz. Kuruluşlara özgü hazırlanan projeler çalıştay, eğitim ve dokümantasyon çalışmalarını içerir.
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tüm yönetmeliklerin gerekliliklerinin yerine getirilmesi
- Risk ve fırsat değerlendirme süreç yönetimi
- Olay ve kriz yönetimi
- Davranış odaklı güvenlik yönetimi
- Tehlikeli madde ve kimyasallar ile güvenli çalışma süreç yönetimi
- İş ekipmanları güvenli kullanım yönetimi
- Ulaşım güvenliği yönetimi
- Satın alma süreci İSG yönetimi
- İş izni süreci ve taşeron süreci yönetimi
- Alt işveren iş güvenliği süreci yönetimi
- Hijyen ve sağlık yönetimi
- Ergonomi yönetimi
- Revir yönetimi
- Üst ve ara yöneticilerin iş sağlığı ve güvenliği yetkinliklerinin geliştirilmesi
- Doküman yönetimi
Yasal mevzuat gereği iş güvenliği uzmanı hizmetini dış firmadan (OSGB üzerinden) temin eden firmalara yönelik olarak iş güvenliği uzmanlarının sistem kurmasına yönelik danışmanlık hizmeti için iletişime geçebilirsiniz.